Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
Les processus de recrutement sont souvent très concurrentiels avec des candidats aux CV souvent similaires. Certains critères plus originaux permettent de sortir du lot et faire bonne impression auprès des recruteurs. De plus, les entreprises sont désormais plus attentives à l’état d’esprit du candidat qu’aux différents diplômes et expériences. Alors saurez-vous les appliquer pour vous…
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Chez Happy to meet you, on traite tous vos CV mais sincèrement, une touche d’originalité n’est jamais déplaisante pour un recrutement. Ceux que nous allons vous présenter sont des perles créées par des génies. On ne doute pas qu’après avoir lu cet article, vous serez en mesure de nous surprendre !
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Travailler sneakers en éventail, part de pizza posée sur le bureau entre deux parties de babyfoot vous fait rêver ? Ne tombez pas dans les clichés : la startup, c’est surtout un état d’esprit, une philosophie. Pensez-vous être à la hauteur ?
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A l’heure où la lettre de motivation s’est déjà envolée vers d’autres cieux, l’utilité du CV classique est à son tour remise en cause. Trop réducteur, trop figé, trop « 1.0 » ? Les recruteurs ont-ils vraiment besoin de votre CV pour vous recruter, ou votre profil LinkedIn va-t-il le détrôner ?
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Nous y voilà : nous commençons une nouvelle année. Et, comme chaque début janvier, la même question revient inlassablement : « Et toi, c’est quoi tes bonnes résolutions ? ».
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Vendredi 12 mai, j’intervenais sur le Personal branding dans le cadre du Forum NUMERIFemmes à Rennes. On y parlait mixité dans les métiers du numérique. C’était aussi l’occasion idéale de développer son réseau…
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