Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
Le secteur bancaire offre de belles opportunités de carrière mais est confronté à un marché de l’emploi fortement concurrentiel. Face à ce contexte, la Caisse d’Epargne Ile-de-France a choisi de collaborer avec notre agence marque employeur et vient de dévoiler sa nouvelle campagne ayant pour signature « Votre talent nous inspire ! ». L’objectif de…
Lire la suite
Rivacom, première agence de communication globale du Grand Ouest, se joint à Happy to meet you pour soutenir l’attractivité des entreprises locales. Le but de cette collaboration est d’offrir aux entreprises du Grand Ouest un service sur-mesure, proposant un accompagnement en communication globale et en marque employeur, répondant ainsi aux besoins des entreprises désireuses de…
Lire la suite
Il y a quelques temps, la team Happy to meet you était présente au Digital Park de Cesson-Sévigné, pour assister à la conférence de Michaël Aguilar, expert en vente et en motivation. Un événement que nous avons eu le plaisir de co-organiser avec MV Group, Provectio et Raison Home. À cette occasion, nous sommes donc…
Lire la suite
Première entreprise de conseil en Ressources Humaines du Grand Ouest, nous sommes désormais ravis de renforcer notre positionnement d’acteur national en matière de marque employeur, en accompagnant les entreprises Audilab et ZEISS. Deux belles références dans le secteur de la santé que nous sommes fiers de guider dans le déploiement de leur marque employeur !
Lire la suite
Pour dénicher les meilleurs talents, les séduire et compléter brillamment leur effectif, les entreprises ne peuvent aujourd’hui se contenter d’attendre et d’espérer… Que ce soit en cherchant les perles rares de leur côté ou en confiant cette tâche précieuse à un partenaire de confiance, il y a toute une série de paramètres à prendre en…
Lire la suite
95 %* des employeurs estiment que les talents sont plus difficiles à recruter aujourd’hui qu’avant la pandémie. Dans ce contexte de recrutement ultra concurrentiel, les entreprises rivalisent alors d’imagination pour intéresser les candidats. Fini le baby-foot dans les salles de pause, les avantages attractifs prennent désormais la forme de politiques de congés innovantes. Découvrez 3…
Lire la suite