Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
Votre entreprise se situe dans le secteur de Brest et vous souhaitez y attirer de nouveaux talents pour renforcer vos équipes ? Ça tombe bien, la capitale finistérienne a plus d’un atout à faire valoir, avec notamment une dynamique culturelle et environnementale appréciée. Dans ce nouvel article, les consultants de notre cabinet de recrutement à…
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Les réseaux sociaux, et plus particulièrement LinkedIn, sont devenus des incontournables dans le quotidien des recruteurs. Leader des plateformes professionnelles, LinkedIn contient des milliers de candidats potentiels, et représente donc une véritable mine d’or pour les entreprises en recherche de talents. Cependant, sourcer sur LinkedIn peut parfois donner l’impression de viser au hasard, au vu…
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Si l’onboarding, comprenez par-là l’intégration d’un nouveau collaborateur dans une entreprise, est devenu un sujet dont tout le monde parle, l’offboarding reste bien plus discret. Pourtant, savoir dire au revoir dans les règles de l’art à l’un de ses salariés est (devenu) extrêmement important.
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La guerre des talents invite les recruteurs à sérieusement se réinventer pour parvenir à capter l’attention des candidats et susciter leur intérêt. Chez Happy to meet you, nous sommes persuadés qu’une campagne de recrutement novatrice ne peut que vous aider à vous démarquer en présentant un visage authentique et en donnant à vos futurs talents…
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Chaque année, le magazine des Décideurs met à l’honneur dans son classement ces entreprises qui excellent dans leur domaine. Cette année encore, le cabinet de recrutement Happy to meet you est récompensé dans les catégories « Cabinets généralistes » et « Recrutement ».
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En pleine période de « guerre des talents » où plus de 27% des entreprises françaises rencontrent des problèmes pour recruter des cadres selon l’APEC, il est nécessaire de faire une pause et de prendre du recul. S’il suffisait auparavant de publier une annonce et d’offrir un salaire décent pour espérer trouver un candidat pour…
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