Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
Commençons par un peu de sémantique si vous le voulez bien ! Le terme Alumni signifie « élève » en latin, et fait référence à la communauté des anciens élèves dans les universités. Une pratique courante que vous avez probablement croisée en quittant les bancs de l’école. Format propice à l’entretien de bonnes relations, et formidable vecteur d’ondes…
Lire la suite
L’assessment est un outil précieux dans le monde des ressources humaines dans la mesure où il permet de sécuriser les prises de décisions RH, sur la base de critères et formats d’évaluation aussi diversifiés que complémentaires. L’assessment apporte ainsi un maximum de fiabilité et d’objectivité dans l’évaluation d’un profil, aussi bien pour évaluer un collaborateur…
Lire la suite
Selon la DARES, l’an dernier, le nombre de démissions en France a atteint un niveau record. La période du Covid a apporté son lot de contraintes et de chamboulements au sein des entreprises. Malgré tout, on ne peut nier cette tendance qu’ont les salariés à claquer la porte en quête de contrées plus verdoyantes. Vous…
Lire la suite
Que ce soit pour faire éclore des projets de mobilité interne ou pour sécuriser un recrutement, l’assessment est aujourd’hui une méthode d’évaluation incontournable pour valider les compétences et aptitudes de vos collaborateurs et candidats. Dans ce nouvel article, nous vous expliquons de façon concrète ce qu’est un assessment, comment il peut se mettre en place,…
Lire la suite
« T’as vu ce qu’on peut faire avec ChatGPT ? C’est dingue ! ». Vous avez très probablement déjà entendu cette phrase sortir de la bouche d’un collègue au bureau. Le sujet de l’intelligence artificielle ne vous parle pas plus que ça, mais vous sentez que des opportunités concrètes se cachent derrière ces outils nébuleux ? Pas d’inquiétude, la…
Lire la suite
Alors que la fonction RH passe au numérique, vous avez sûrement entendu parler du SIRH ! Si cet outil a conquis les grandes sociétés, toutes les organisations n’ont pas forcément conscience de ce qu’il pourrait leur apporter. Voici nos réponses aux questions « pourquoi » et « comment » intégrer un SIRH dans votre entreprise !
Lire la suite