Le Blog Recrutement, RH et Marque Employeur

Marque employeur : comment attirer les talents quand on n’est pas séduisant ?

Attirer les talents, les candidats les plus qualifiés, voilà qui s’apparente de plus en plus au rêve pour certaines entreprises. La guerre des talents, comme on l’appelle, fait rage plus que jamais. Et il est de plus en plus compliqué de tirer son épingle du jeu, tant la concurrence devient importante. Si on rajoute à…

Happy to meet you devient le premier cabinet de conseil RH du grand Ouest

Happy to meet you et Quiblier Conseil, deux cabinets de recrutement et conseil RH réputés, ont le plaisir d’annoncer un accord majeur : la fusion des deux sociétés devenant à terme le groupe Happy to meet you, créant ainsi le premier cabinet de conseil Ressources Humaines du grand Ouest.

[Podcast] RH et recrutement pendant la crise COVID-19

Comme de nombreux secteurs d’activité, les Ressources Humaines et le Recrutement ont fortement été impactés par la crise sanitaire du COVID-19. Alors que les Français étaient confinés, de nouvelles problématiques sont apparues, à la fois pour les entreprises et pour les candidats. Florent Letourneur était l’invité du podcast « En attendant la suite » pour répondre aux…

QVT : la bonne ambiance au travail

Les beaux jours sont arrivés et la bonne humeur est présente pour de nombreux collaborateurs. Une occasion idéale pour aborder le thème de la bonne ambiance au travail, troisième volet de notre série sur la QVT. La bonne ambiance au travail, c’est un critère devenu indispensable pour les nouvelles générations et est même désormais privilégié…

Recrutement : comment améliorer son taux de conversion sur les jobboards ?

Trouver la perle rare. Dénicher le candidat idéal, celui qui collera parfaitement au profil dont votre entreprise a besoin : voilà toute la difficulté pour un recruteur. La concurrence est rude, les offres toujours plus nombreuses et les bons profils toujours moins présents ou déjà hyper sollicités dans leur quotidien.

Comment fidéliser ses collaborateurs ?

S’il était autrefois commun qu’un salarié évolue plus d’une vingtaine d’années dans la même entreprise, les choses ont bel et bien changé aujourd’hui. Les abandons prématurés de postes et l’accélération du turnover sont devenus des fléaux préoccupants.