Tous nos articles RH, recrutement et marque employeur, rien que pour vous !
Dans le cadre de la journée internationale du blog, nous allons vous présenter l’intérêt de produire régulièrement du contenu pour votre communauté. Le blog est désormais essentiel pour les entreprises qui souhaitent développer leur présence sur internet, dans une société devenue très connectée.
Lire la suite
Le recrutement est un secteur qui évolue avec les époques comme avec la société. Que l’on soit du côté du recruteur ou du candidat, certains codes du recrutement changent afin de s’adapter aux nouvelles générations. Analyse.
Lire la suite
Le premier jour dans votre entreprise c’est un peu comme un jeu de hasard, on mise sur une entreprise sans vraiment savoir à quoi s’attendre. C’est justement pour cela qu’il est nécessaire de préparer l’intégration (aussi appelée onboarding) du petit nouveau dans l’entreprise. La rédaction d’Happy to meet you vous donne 10 conseils pour réussir…
Lire la suite
Parler de son entreprise sur les réseaux sociaux, c’est tout un art à maîtriser ! Les équipes de la communication en sont les rois. Mais aujourd’hui, les candidats ont également besoin de proximité avec leurs futurs collaborateurs avant même leur arrivée dans l’entreprise. Convertir vos salariés en salariés ambassadeurs, est-ce la solution ? Bien évidemment et nous allons…
Lire la suite
Vous êtes sans doute installé sur une belle plage à prendre le soleil… mais la rentrée approche avec son lot d’angoisses et de stress devenus insupportables pour vous. Avez-vous déjà pensé à tout arrêter pour découvrir de nouvelles aventures ? C’est peut-être le moment de démissionner, mais vous souhaitez marquer le coup pour que l’on…
Lire la suite
La rémunération est un sujet tabou dans les entreprises, et plus généralement dans la société française. Cause de jalousie ou preuve des inégalités salariales, nous restons généralement discrets sur nos revenus. Mais pourquoi sommes-nous autant complexés par ce sujet ? La solution ne serait-elle pas d’instaurer une transparence totale dans les entreprises ? C’est ce que nous…
Lire la suite