[NEW] Recruteurs : renforcez vos compétences

  • 1900 € HT (inter)
  • 14 heures
Préinscription

Objectifs pédadogiques de la formation au Recrutement

  • Module 1 - Rédiger des annonces attractives
  • Structurer ses idées pour la rédaction d'une annonce de recrutement attractive et différenciante - Connaitre les grands principes et les ingrédients essentiels à une offre d'emploi réussie - Attirer votre cible et aller chercher des candidatures de qualité
  • Module 2 - Maîtriser les bases du sourcing
  • Maîtriser les techniques de recherche sur l’open-web Identifier et exploiter des viviers librement accessibles sur internet ou des bases de données payantes - Contacter les profils identifiés par le biais de canaux multiples, en tenant compte de la diversité des parcours - Utiliser et exploiter LinkedIn comme un outil professionnel
  • Module 3 - Maîtriser les bases de la conduite de l'entretien de recrutement
  • Structurer ses idées pour la rédaction d'une annonce de recrutement attractive et différenciante - Connaitre les grands principes et les ingrédients essentiels à une offre d'emploi réussie - Attirer votre cible et aller chercher des candidatures de qualité

Le programme de la formation Recrutement

  • MODULE 1 : RÉDIGER DES ANNONCES ATTRACTIVES (3,5H)

  • Introduction aux grands principes de l'annonce de recrutement

    Comment réaliser un brief de poste pertinent, essentiel à la rédaction d'une annonce étayée

    Organiser ses idées avant de se lancer dans la rédaction de l'annonce

    Définir sa cible

  • Se lancer dans l'écriture de votre annonce de recrutement

    Apprendre à se différencier par le fond et la forme de l'offre d'emploi

    Atelier de mise en pratique

  • MODULE 2 : MAÎTRISER LES BASES DU SOURCING (7H)

  • Introduction

    Tour de table rapide des pratiques & expérience en termes de sourcing et d’approche directe

    Règles du jeu et déroulement de la formation, validation des contraintes et horaires

  • L’évolution du recrutement

  • Le sourcing : Quésako ?

    Les grands principes du sourcing en recrutement

  • La recherche avancée de Google

    Faire du sourcing sur des sites précis

    Sourcer des CVs cachés sur le web

  • Les opérateurs booléens

    La méthode de recherche universelle

  • Utiliser efficacement LinkedIn comme outil de sourcing

  • Sourcer sur les CVthèques

  • L’approche directe

    Trouver les coordonnées professionnelles de n'importe quel profil

    Méthodologie d’approche des profils identifiés

    Travailler les messages d’approche des profils sourcés

    Utiliser la notion de persona afin de contacter des profils sourcés

  • Faire rentrer la pratique du sourcing dans son quotidien

  • MODULE 3 : MAÎTRISER LES BASES DE LA CONDUITE DE L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT (3,5H)

  • Maitriser les bases du déroulement et des techniques d’entretien de recrutement

    À quoi sert un entretien & qu’est-ce qu’un entretien de recrutement ?

    La place de l'entretien dans le processus de recrutement

    La structure, les filières, les thèmes de l'entretien

    Les outils de l'entretien

    Le compte-rendu, les éléments de décision

    Atelier de mise en situation

  • Mieux se connaître en tant que recruteur

    Les biais à éviter en tant que recruteur

    Les pièges et difficultés

    Les bases de la communication verbale et non-verbale

    S’entrainer à l’entretien de recrutement (mise en situation)

    Prendre une décision objective

    La rédaction des compte rendus d'entretiens

    Faire un retour transparent et objectif au candidat

Modalités

Prérequis

Exercer le recrutement dans ses fonctions et être présent sur les réseaux sociaux professionnels, notamment Linkedin

Type de formation

Formation professionnelle inter-entreprises, personnalisable en intra-entreprise

Public visé

Tous types professionnels qui évoluent vers le rôle de recruteur ou qui souhaitent consolider leurs connaissances des pratiques du recrutement et maîtriser les principaux outils et méthodes des recruteurs.

Durée

14 heures

Tarif inter-entreprise

1900 euros HT

Tarif intra-entreprise


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Modalités d'évaluation des acquis

Exercices de mise en situation et QCM de fin de stage

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  • Notre pédagogie

    Echanges de pratiques & partage d’expériences avec le formateur.

  • Financements

    Pour toute demande de prise en charge par les financeurs, merci de nous contacter directement.

  • Accessibilité

    Vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder à cette formation ? Merci de nous prévenir afin que nous prenions les mesures nécessaires.

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