Onboarding, de quoi parle-t-on ?
Les impacts de l'intégration et les risques associés
Les 4 piliers d'un onboarding réussi : administratif, culturel, métier et relationnel
Les étapes et acteurs d'un onboarding efficace
Le premier jour : créer une expérience positive
Les premières semaines et premiers mois
Les outils de suivi : check list, planning d'intégration, etc.
Les documents clés : livret d'accueil, rapport d'étonnement, suivi des objectifs
Les bonnes pratiques pour un onboarding complet : implication de l'ensemble des parties prenantes (marrainage/parrainage, vis ma vie, etc.)
Aucun
Formation professionnelle inter-entreprises, personnalisablee en intra-entreprise
Toute personne étant partie prenante dans l'intégration des nouveaux salariés, managers ou professionnels des ressources humaines.
4 heures
Exercice de mise en pratique et QCM de fin de stage
Préinscrivez-vous dès aujourd’hui, nous vous recontacterons au plus vite pour fixer les modalités de la formation.
PréinscriptionLa thématique vous intéresse, mais vous souhaitez adapter le contenu de la formation à vos besoins spécifiques ? Nous pouvons également élaborer une formation sur-mesure.
Nous contacterAvril
Avril
Mai
Mai
Juin
Juin
Juin
Juin
Juin
Echanges de pratiques & partage d’expériences avec le formateur, expert du recrutement & du sourcing.
Pour toute demande de prise en charge par les financeurs, merci de nous contacter directement.
Vous avez besoin d’aménagements spécifiques pour accéder à cette formation ? Merci de nous prévenir afin que nous prenions les mesures nécessaires.
Identifiez et évitez les biais inconscients pour garantir un recrutement équitable et inclusif
En savoir +
Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers. Adoptez une approche stratégique pour structurer et anticiper l'évolution des compétences dans votre entreprise
En savoir +
Maîtrisez les techniques et outils du sourcing pour trouver et attirer les meilleurs talents. Une approche pratique pour optimiser vos recrutements !
En savoir +
