Conseil en recrutement

Elle s’adresse aux PME, associations, structures semi-publiques et grandes entreprises qui veulent faire évoluer leur fonction RH. Elle répond aux directions qui manquent de temps, de méthodes ou de ressources pour mener les projets RH nécessaires à leurs objectifs, ou qui souhaitent connaître les forces et faiblesses de leur organisation.

Selon votre besoin, nous pouvons définir votre stratégie et votre feuille de route RH, établir votre identité de marque employeur et les actions à mener, ou diagnostiquer votre organisation et proposer des évolutions adaptées. Nous organisons aussi vos processus RH et construisons vos documents d’onboarding.

Oui. Nous organisons et définissons vos processus RH : recrutement, mobilité, entretiens annuels, formation et suivi des temps. L’objectif est d’ajuster et d’enrichir votre offre de service interne pour que votre fonction RH joue pleinement son rôle de business partner.

Nous commençons par un bilan de l’existant, puis un cadrage du projet qui intègre un dialogue avec les différentes parties prenantes, la définition des enjeux et des attentes. Viennent ensuite le lancement des études, la restitution avec nos préconisations, la construction de supports et l’accompagnement à la mise en place.

Oui. Le cadrage du projet prévoit un dialogue avec les différentes parties prenantes de l’entreprise. Lors de la mise en place, nous intégrons les actions de conduite du changement nécessaires pour garantir l’adhésion de vos équipes.

C’est l’un de nos objectifs. Nous construisons les supports qui vous permettent de devenir autonome, puis nous vous accompagnons dans la mise en place des préconisations. Vous conservez ainsi les méthodes et les outils une fois la mission terminée.

Oui, l’audit social fait partie de notre offre de conseil. Nous réalisons également des diagnostics complets et indépendants en amont d’opérations de fusion ou d’acquisition.

Oui, la gestion externalisée de votre service RH fait partie des livrables possibles. Cette formule peut convenir lorsque vous ne disposez pas des ressources internes nécessaires pour assurer cette fonction.

Oui. Nous concevons avec vous un process et des documents d’onboarding pour réussir l’intégration de vos nouvelles recrues. Nous pouvons aussi vous accompagner dans le déploiement de votre politique RH.

Oui. Le conseil en recrutement s’articule avec nos autres formules : recrutement de A à Z, executive search, délégation de consultant (RPO) et évaluation des candidats. Nous vous orientons vers la combinaison la plus adaptée à votre situation.