Depuis plusieurs années, la transformation numérique et digitale des entreprises engendre une montée en puissance des métiers liés au numérique. Le recrutement dans le digital et l’informatique a investi tous les secteurs de l’économie et toutes les entreprises, de la plus connectée à la plus traditionnelle qui tend à se digitaliser, de la startup au grand Groupe en pleine transformation numérique. Nos entreprises sont aujourd’hui à la recherche des compétences pointues de ces profils numériques qui vont intervenir aussi bien en front office (design, animation des réseaux sociaux, communication et marketing digital, acquisition web, rédaction de contenus…) qu’en back-office (développement, big data, cybersécurité, systèmes d’information…).
Le numérique est l’un des secteurs qui recrutent le plus en France avec plus de 70 000 offres enregistrées par Pôle Emploi en 2018, et l’emploi y progresse 2,5 fois plus vite que dans les autres secteurs avec une croissance de 4% par an. Parmi les entreprises qui recrutent le plus de profils de l’informatique et du digital, nous retrouvons les éditeurs de logiciels, les entreprises de services du numérique (ESN), les sociétés de conseil en technologies, ou encore les établissements bancaires et assurances qui font face à de grands enjeux de sécurisation des données.
Toutefois, la recherche grandissante des entreprises sur ces profils numériques ainsi que l’évolution constante de ces métiers engendre des difficultés de recrutement conséquentes, notamment sur des postes qualifiés de cadres et d’ingénieurs. La pénurie de compétences touche essentiellement les métiers de développeur, devops, data scientist, UX designer, product manager et expert en cybersécurité.
Dans ce cadre complexe, poster une offre d’emploi sur son site web ou sur un jobboard et attendre que les candidatures tombent spontanément ne fonctionne pas. Pour attirer les meilleurs profils et se distinguer de la masse d’offres concurrentes, il est indispensable d’avoir recours à des techniques de recrutement bien spécifiques, en faisant appel à des spécialistes du recrutement dans les domaines de l’informatique et du digital.
Notre cabinet de recrutement Happy To Meet You accompagne tout type d’entreprises dans les recrutements de profils de l’informatique et du digital. À travers leur solide expérience, nos consultants ont acquis une parfaite connaissance des métiers du numérique et utilisent les dernières techniques et outils du marché dans le but d’attirer les meilleurs profils.
Chez Happy To Meet You, nous avons à cœur la satisfaction du candidat, c’est pourquoi nous souhaitons offrir à nos candidats une expérience de recrutement inédite.
L’essentiel pour bien démarrer avec Happy To Meet You.
Nous recrutons notamment des administrateurs systèmes et réseaux, analystes fonctionnels, architectes SI, chefs de projet digital, community managers, chefs de projet e-CRM, Chief Data Officers, designers UX/UI, data scientists, développeurs, experts en cybersécurité, intégrateurs web, référenceurs et traffic managers.
Oui. Nous recrutons des profils front office (design, réseaux sociaux, communication et marketing digital, acquisition web, rédaction de contenus) comme des profils back office (développement, big data, cybersécurité, systèmes d’information).
La transformation numérique touche tous les secteurs, et les métiers évoluent en permanence. La pénurie de compétences concerne particulièrement les développeurs, DevOps, data scientists, UX designers, product managers et experts en cybersécurité, surtout sur les postes de cadres et d’ingénieurs.
Non. Poster une offre sur son site ou un jobboard et attendre les candidatures ne fonctionne pas pour ces profils. Pour se distinguer, il faut des techniques de recrutement spécifiques et l’appui de spécialistes du recrutement informatique et digital.
Nous accompagnons tout type d’entreprises : éditeurs de logiciels, ESN, sociétés de conseil en technologies, banques et assurances, mais aussi des entreprises traditionnelles en transformation numérique, de la startup au grand groupe.
Oui. Grâce à leur expérience, nos consultants ont acquis une bonne connaissance des métiers du numérique. Ils utilisent les dernières techniques et outils du marché pour attirer les meilleurs profils.
La satisfaction des candidats nous tient à cœur. Nous souhaitons leur offrir une expérience de recrutement inédite, ce qui renforce l’attractivité de votre entreprise auprès de profils très sollicités.
Un consultant dédié recueille votre besoin, mène la recherche par approche directe et diffusion ciblée, évalue les candidats puis vous présente une sélection. Il vous accompagne jusqu’à l’intégration de la personne recrutée.
Oui. Nous recrutons les fonctions de direction IT. Pour un besoin temporaire, nous proposons aussi des DSI en management de transition.
Notre page dédiée au cabinet de recrutement IT et digital présente en détail notre méthode, nos expertises et des exemples de missions. Vous pouvez aussi nous contacter directement via le formulaire de cette page.
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