Quel est le coût d’un outplacement ?

L’outplacement pour une sortie plus sereine

L’outplacement, aussi appelé reclassement professionnel ou reclassement externe, consiste à accompagner un ou plusieurs collaborateurs pour les aider à retrouver rapidement un nouveau poste, et donc protéger au maximum leur employabilité.

Un outplacement collectif peut être sollicité en cas de projet de restructuration de votre entreprise ou d’accompagnement PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi) aboutissant à des suppressions de postes. Le reclassement professionnel sert ici à faciliter le dialogue social en interne, et à accélérer le retour à l’emploi des collaborateurs concernés.

L’outplacement individuel, quant à lui, n’est pas relié à une démarche globale au sein de votre entreprise. Il peut être proposé par l’employeur en cas de rupture conventionnelle ou de licenciement d’un collaborateur. L’objectif reste le même que pour l’outplacement collectif : faciliter la fin de la collaboration et aider le salarié sortant à se réinsérer professionnellement à l’extérieur de votre entreprise. Il aboutit parfois à de belles reconversions professionnelles, lorsqu’elles sont accompagnées avec soin et méthodologie par le bon cabinet d’outplacement.

Les variables qui impactent le coût de votre outplacement

Pour mieux anticiper le coût de votre outplacement, il est essentiel de bien comprendre les éléments qui font évoluer le prix final :

• Le type de reclassement : un outplacement collectif est rattaché à une démarche impactant plusieurs collaborateurs (plan de départs volontaires, rupture conventionnelle collective, PSE). Il engendre un processus assez large, incluant l’accompagnement au PSE lui-même, et la mise en place d’une antenne de reclassement. Un reclassement individuel, quant à lui, est lié au départ d’un collaborateur unique, dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement par exemple.
• Le nombre de collaborateurs concernés s’il s’agit d’un outplacement collectif : les prestations d’outplacement sont construites sur des tarifs par collaborateur, donc plus vous avez de salariés concernés, plus le budget global de l’outplacement sera élevé.
• Le périmètre de la prestation, c’est-à-dire jusqu’où s’étend l’accompagnement du cabinet qui vous accompagne. Les tarifs appliqués seront différents selon le fonctionnement du cabinet d’outplacement : intervient-il uniquement sur le processus de candidature (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens), ou également sur les bilans, le coaching, la formation, etc. ?
• La durée de l’accompagnement : naturellement, plus l’accompagnement sera long, plus le budget sera important, mais plus l’outplacement sera personnalisé, et plus les chances de succès du reclassement professionnel seront élevées. Cette durée d’accompagnement se détermine bien sûr au regard du profil et du projet du bénéficiaire : Son projet est-il clair ? Son CV et son compte LinkedIn sont-ils à jour ? Quelles sont ses chances de retrouver un emploi dans son domaine et dans sa ville ?

Combien coûte un outplacement avec Happy to meet you ?

👉 Au sein de notre cabinet d’outplacement, un reclassement externe individuel coûte en moyenne 1000 € HT / mois, sur une période de 4 mois minimum, pour pouvoir accompagner efficacement le collaborateur sortant. Ce tarif peut évoluer à la hausse ou à la baisse en fonction du niveau d’accompagnement souhaité, d’où l’intérêt d’échanger avec nos équipes pour affiner votre projet et le budgéter précisément.

👉 Un outplacement collectif coûte en moyenne 3000 € HT / personne, pour une période de 6 mois minimum. Une partie de cette somme n’étant due qu’au moment du reclassement effectif du collaborateur ou du refus consécutif de trois offres d’emploi qualifiées. Un fonctionnement qui vous protège vis-à-vis de la qualité de la mission menée par votre cabinet d’outplacement.

Qui prend en charge les coûts d’outplacement ?

En France, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, ont l’obligation de tout mettre en œuvre pour reclasser un collaborateur concerné par un licenciement économique, en intégrant notamment une antenne de reclassement au sein de leur PSE. En ce qui concerne les outplacements collectifs, c’est donc l’employeur qui est tenu de financer les prestations de reclassement, au nom de la responsabilité sociale de son entreprise.

En cas d’outplacement individuel, aucune obligation ne contraint cette fois l’employeur à prendre en charge le reclassement professionnel. Il s’agit d’une négociation avec le collaborateur sortant. La mise en place de l’outplacement individuel permet généralement d’apporter plus de sérénité dans l’échange, et véhicule toujours un plus en termes de marque employeur.

En résumé, la compréhension des coûts associés à l’outplacement est essentielle pour les entreprises envisageant cette démarche. En évaluant les différents paramètres tels que le type d’accompagnement, le nombre de collaborateurs concernés, la durée et le périmètre des services, les entreprises peuvent mieux anticiper et budgéter cette transition délicate.