Cabinet de Recrutement RPO : comment le choisir ?

Faites le point sur vos besoins en recrutement

Avant de vous lancer dans la recherche d’un cabinet de recrutement RPO, il est important de bien comprendre vos propres besoins en matière de recrutement. Une prestation en RPO est-elle vraiment plus adaptée qu’une externalisation complète à un cabinet de recrutement classique dans votre cas de figure ? Connaissez-vous bien la Signification du RPO ?

Prenez le temps d’identifier le type de postes à pourvoir, votre volume de recrutement, les compétences recherchées et les délais souhaités. Ne grillez pas cette étape : elle vous permettra de définir précisément les caractéristiques et les compétences que vous recherchez chez un cabinet RPO. Pour vous orienter vers la meilleure décision, nous vous encourageons à participer à notre quiz « Recrutement VS RPO : quelle est la solution la plus adaptée à mes enjeux recrutement ? ».

Évaluez la réputation et la fiabilité des différents cabinets RPO

Une fois que vous avez établi vos besoins, consacrez un peu de temps à effectuer des recherches approfondies sur les cabinets de recrutement RPO potentiels. Établissez une liste de quelques entreprises spécialisées en recrutement RPO dans votre secteur géographique. Explorez leurs sites web, leurs pages sur les réseaux sociaux, lisez les témoignages de leurs clients sur les différentes plateformes d’avis, et renseignez-vous sur leur expérience et leurs références. Pour optimiser votre compatibilité, vous pouvez également vérifier qu’ils ont une expertise dans votre secteur d’activité et une connaissance approfondie des candidats que vous recherchez.

Analysez la capacité d’adaptation du cabinet RPO

Voici un critère in-dis-pen-sable. Un bon cabinet de recrutement RPO doit avoir une excellente capacité d’adaptation pour intégrer votre équipe RH interne et recruter des profils en adéquation avec votre culture d’entreprise. Ses consultants doivent pouvoir s’adapter rapidement à vos propres process de recrutement, tout en apportant leur expertise sur des techniques avancées de sourcing ou d’évaluation des candidats. Si vous disposez de vos propres outils et logiciels de recrutement (ATS, tests de personnalité…), assurez-vous qu’ils les ont déjà manipulés et qu’ils seront ainsi capables de prendre rapidement la main sur le recrutement de vos futurs talents. Dans le cas contraire, le spécialiste RPO devrait être capable d’apporter ses propres outils pour rendre tout le processus de recrutement plus rapide et plus efficace pour vous.

Informez-vous sur les consultants RPO

Le consultant RPO qui sera en charge de vos recrutements joue un rôle clé dans le bon déroulement de la mission confiée. N’hésitez pas à demander des informations sur l’expérience et les compétences des recruteurs RPO qui seront dédiés à dénicher les personnes qui rejoindront vos rangs. Assurez-vous qu’ils comprennent bien vos besoins et qu’ils possèdent une connaissance approfondie du marché du travail dans lequel vous évoluez (secteur d’activité, secteur géographique, métiers spécifiques). N’oubliez pas qu’ils recruteront en votre nom et que l’image et l’expérience qu’ils feront vivre à vos candidats aura un impact direct sur votre marque employeur.

Aussi, si vous choisissez le RPO in-site, c’est-à-dire l’option où le consultant travaille au sein de vos locaux aux côtés de votre équipe RH, il est important que vous ayez un bon feeling avec la personne et que vous partagiez les mêmes valeurs.

Analysez les coûts et les conditions contractuelles

Les coûts et les conditions contractuelles peuvent varier d’un cabinet de recrutement RPO à un autre. Prenez le temps d’analyser attentivement les tarifs proposés, les éventuels frais supplémentaires, et les modalités de contrat. Il est important de choisir un cabinet RPO dont les tarifs sont en adéquation avec votre budget, tout en vous assurant de bénéficier d’un service de qualité. La plupart du temps, les prestations RPO sont facturées au réel en fonction du nombre de jours travaillés, ce qui permet de faire des économies par rapport à une prestation externalisée classique à partir d’un certain volume de recrutements.

Happy to meet you, cabinet de Recrutement RPO

Parce qu’une vidéo vaut mieux que de grands discours, découvrez la collaboration entre l’un des consultants de notre cabinet RPO, Corentin, et notre client Digitalis, pour qui nous avons recruté une quinzaine de profils en quelques mois.

En suivant ces étapes clés, vous serez en mesure de choisir le cabinet de recrutement RPO qui correspondra parfaitement à vos besoins spécifiques. N’oubliez pas de prendre en compte vos propres critères de sélection, tels que la compatibilité culturelle, la réactivité et la communication. Un bon partenariat avec un cabinet RPO peut grandement faciliter et optimiser votre processus de recrutement, vous permettant ainsi de trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.