Executive Outplacement : le guide complet sur le reclassement des Cadres et Dirigeants

Qu’est-ce que l’Executive Outplacement ?

L’Executive Outplacement, souvent désigné en français comme reclassement de cadres et dirigeants, est une pratique qui vise à accompagner les cadres et dirigeants lors de leur transition professionnelle, notamment en cas de perte d’emploi ou de restructuration d’entreprise.

Contrairement à l’outplacement au sens large qui s’adresse à un public plus étendu, l’Executive Outplacement se concentre spécifiquement sur les managers, membres du CODIR, cadres et dirigeants. Il s’agit d’ailleurs de la forme originelle de l’outplacement, puisque cette prestation était historiquement dédiée à des profils à haute responsabilité au sein des entreprises, avant de s’étendre à tous les collaborateurs d’une entreprise, quel que soit leur statut.

Dans quelles situations recourir au reclassement de cadres et dirigeants ?

L’Executive Outplacement peut être mobilisé dans différentes situations : 

• Restructurations organisationnelles : Lorsqu’une entreprise se réorganise, change de Direction ou fusionne avec une autre société, cela peut entraîner des changements au niveau de la direction et des managers, nécessitant ainsi une transition de carrière pour certains cadres et dirigeants. 

• Réduction d’effectifs : En cas de difficultés économiques ou de nécessité de réduire les coûts, une entreprise peut être amenée à licencier certains cadres ou dirigeants, notamment dans le cadre d’un PSE (plan de sauvegarde de l’emploi). L’Executive Outplacement est alors utilisé pour faciliter leur transition vers de nouveaux emplois ou opportunités de carrière. 

• Rupture du contrat : Le reclassement de cadres peut aussi être sollicité lors d’une rupture négociée d’un commun accord entre le collaborateur et son employeur, quelle que soit la raison initiale de cette négociation. Une rupture qui peut se matérialiser par une rupture conventionnelle, ou parfois via un protocole transactionnel pour accélérer et optimiser financièrement la démarche.

Executive Outplacement : un marché en pleine croissance

En France, où le marché du travail pour les cadres est dynamique mais également compétitif, l’Executive Outplacement joue un rôle clé pour assurer une transition de carrière réussie pour les professionnels hautement qualifiés.

Selon l’Enquête Besoins de Main-d’œuvre 2023 de France Travail, 71% des cadres annoncent vouloir changer d’emploi dans les deux ans, un chiffre qui témoigne de la mobilité professionnelle constante au sein de cette catégorie de talents. Cependant, cette mobilité peut parfois être le résultat de circonstances indépendantes de leur volonté, telles que des licenciements économiques ou des restructurations d’entreprise. C’est ici que le reclassement de cadres entre en jeu pour protéger leur rebond professionnel. 

📈 Le marché de l’Executive Outplacement en France est en constante évolution, avec une demande croissante pour des services de haute qualité et une approche plus personnalisée. Selon une étude récente de Deloitte, le marché français de l’outplacement devrait connaître une croissance annuelle moyenne de 6% au cours des prochaines années, reflétant ainsi l’importance croissante accordée à la gestion de carrière et au développement professionnel des cadres supérieurs. 

Dans ce contexte, l’Executive Outplacement devient un outil essentiel pour atténuer les impacts négatifs de ces transitions professionnelles et aider les cadres supérieurs à rebondir avec succès. En France, les cabinets spécialisés dans l’Executive Outplacement offrent une gamme de services personnalisés, allant de l’accompagnement individuel à la formation en groupe, en passant par l’accès à des plateformes de réseautage professionnel. 

L’Executive Outplacement en quelques chiffres

D’après l’étude « Outplacement individuel – Synthèse Etude 2023 » réalisée auprès de plus de 1000 bénéficiaires par Syntec Conseil :

👉 L’outplacement est une prestation adaptée à une population expérimentée, avec un niveau de formation élevé. En effet, 77% des bénéficiaires ont un BAC+5, et 70% sont âgés de plus de 45 ans.

👉 Les bénéficiaires d’un outplacement viennent majoritairement de grandes entreprises : 70% des cadres faisaient partie d’une entreprise de plus de 2000 personnes. 66% rejoignent une société plus petite à l’issue de leur accompagnement.

👉 Pour 4 bénéficiaires sur 10, le retour à l’emploi est atteint en moins de 6 mois.

👉 35% des bénéficiaires choisissent la mobilité géographique.

👉 En milieu de carrière, les professionnels accompagnés sont souvent amenés à explorer les opportunités entrepreneuriales. Bien que la majorité (77%) préfère reprendre une activité en tant que salariés, l’outplacement permet à 23% d’entre eux de se lancer en tant qu’indépendants, de créer leur propre entreprise ou de reprendre une entreprise existante.

👉 83% des cadres réussissent à obtenir une activité avec une rémunération qui soit égale (40%) ou supérieure (43%) à celle précédemment perçue

Comment fonctionne l’Executive Outplacement ?

Le processus d’Executive Outplacement est conçu pour offrir un soutien personnalisé et stratégique aux cadres et dirigeants en transition de carrière. Voici un aperçu du fonctionnement d’un cabinet d’outplacement. 

Étape 1 : Évaluation du patrimoine professionnel

Le processus commence par une évaluation approfondie des compétences, des expériences professionnelles et des objectifs de carrière de la personne concernée. Cette évaluation permet aux consultants en outplacement de comprendre pleinement les besoins spécifiques du bénéficiaire et de concevoir une stratégie adaptée à ses besoins et ses motivations. 

Étape 2 : Développement du plan de transition

Une fois les besoins et les objectifs du cadre dirigeant clairement définis, les consultants travaillent en étroite collaboration avec lui pour élaborer un plan de transition personnalisé. 

Étape 3 : Accompagnement individuel

L’accompagnement individuel peut inclure divers éléments tels que la rédaction ou la révision du CV et des lettres de motivation, la préparation aux entretiens de recrutement, la stratégie de recherche d’emploi, la construction et l’animation du réseau professionnel, le personal branding, et d’autres aspects liés à la transition de carrière. Les conseillers du cabinet d’outplacement aident également le cadre ou dirigeant accompagné à développer et à entretenir un réseau professionnel solide et stratégique. Cela peut impliquer la mise en relation avec des contacts clés dans l’industrie visée, la participation à des événements de réseautage ou encore l’utilisation des réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn afin de maximiser la visibilité du talent et ses opportunités de carrière. 

Étape 4 : Formation et développement professionnel 

Dans le cadre de l’Executive Outplacement, les consultants proposent souvent des séances de formation et de développement professionnel pour renforcer les compétences du bénéficiaire. Cela peut prendre la forme d’ateliers sur le leadership, la gestion du temps, la communication efficace, la gestion du changement, ou toute autre compétence pertinente pour le marché du travail actuel. Si le cadre ou dirigeant sortant est intéressé par une création ou reprise d’entreprise, le cabinet d’outplacement est en capacité de lui apporter le conseil et le soutien nécessaires à la réalisation de ce nouveau projet professionnel.

Étape 5 : Intégration et suivi

Les consultants en Outplacement accompagnent leur bénéficiaire jusqu’au retour à l’emploi, avec un coaching d’intégration dans leur nouvelle entreprise. Ils fournissent ensuite un suivi régulier pour s’assurer que le retour à l’emploi se passe bien. En fonction des options prévues dans la prestation d’Executive Outplacement, les conseillers peuvent également aider à identifier de nouvelles opportunités de développement professionnel ou de progression de carrière à mesure que les besoins de la personne évoluent.

Quels sont les avantages concrets de l’Executive Outplacement ?  

La team Happy to meet you vous partage les 4 bénéfices majeurs de l’Executive Outplacement, pour vous convaincre définitivement de faciliter le reclassement de vos cadres et dirigeants avec un accompagnement de qualité : 

• Transition en douceur : En offrant un soutien professionnel, l’Executive Outplacement permet aux cadres et dirigeants de naviguer plus facilement à travers une période de transition de carrière souvent stressante. 

• Accès à un réseau professionnel étendu : En choisissant le bon cabinet d’Outplacement, vous aurez accès à un vaste réseau de contacts professionnels, ce qui peut ouvrir des portes pour de nouvelles opportunités de carrière. 

• Renforcement des compétences : Les programmes d’Executive Outplacement offrent souvent des séances de coaching et de développement professionnel pour améliorer les compétences en leadership, en communication et en gestion du temps.

• Travail sur le personal branding : Les experts en transition de carrière aident leurs bénéficiaires à développer une présence professionnelle forte et cohérente, renforçant ainsi leur attractivité sur le marché du travail. 

Combien coûte un Executive Outplacement ?

Le coût d’un outplacement de cadre ou dirigeant peut varier en fonction de plusieurs facteurs, notamment la durée du programme d’accompagnement, le niveau de personnalisation et les services inclus dans la prestation. Côté tarifs, il faut compter autour de 1000 à 1500 euros par mois d’accompagnement dans le cadre d’un outplacement individuel. 

Les coûts associés à l’outplacement sont souvent justifiés par la qualité et l’efficacité des services offerts. En effet, 80% des cadres suivis en outplacement décrochent un nouvel emploi dans l’année qui suit le début du coaching. En investissant dans un programme d’Executive Outplacement de qualité, les cadres et dirigeants bénéficient d’un soutien professionnel et personnalisé qui peut accélérer leur transition de carrière et maximiser leurs chances de réussite.

Qui finance la prestation d’Executive Outplacement ?

L’Executive Outplacement peut être financé de différentes manières, selon les politiques de l’entreprise et les accords contractuels entre l’employeur et le collaborateur concerné. Voici quelques modalités de financement courantes :  

• Financement par l’employeur : Dans la majorité des cas, c’est l’employeur qui finance l’Executive Outplacement pour ses cadres en transition de carrière. Les entreprises peuvent voir cet investissement comme une façon de soutenir leurs anciens employés et de protéger leur image de marque d’employeur. Certains collaborateurs peuvent aussi avoir des clauses spécifiques dans leur contrat de travail ou leur accord de départ stipulant que l’entreprise fournira un soutien en cas de perte d’emploi. 

• Financement individuel : S’ils le désirent ou si l’entreprise ne propose pas de soutien financier, les cadres ou dirigeants peuvent choisir de financer eux-mêmes leur programme d’Executive Outplacement en sollicitant un cabinet spécialisé. 

En offrant un soutien personnalisé, un réseau professionnel étendu et des opportunités de développement professionnel, l’Executive Outplacement aide les cadres et cadres dirigeants à rebondir plus rapidement et plus efficacement vers de nouveaux horizons professionnels après la perte de leur emploi. Si votre entreprise envisage une restructuration ou si vous êtes un cadre en transition de carrière, l’Executive Outplacement pourrait bien être la clé de votre rebond professionnel !