Executive Search : le recrutement haut de gamme expliqué simplement (et sérieusement)

C’est quoi exactement, l’Executive Search ?

L’Executive Search, ou “recherche de cadres dirigeants” en version traduite, c’est une approche sur-mesure pour recruter les profils les plus rares du marché : DG, DAF, DRH, CTO, CEO, etc.
Ces personnes-là ne postulent pas. Elles ne scrollent pas sur Indeed. Et pourtant, elles pourraient bien être exactement la bonne personne pour piloter votre transformation ou franchir un cap stratégique.

Ce type de recrutement repose sur :

• Une approche directe ultra ciblée

• Une évaluation rigoureuse

• Un accompagnement discret et stratégique

C’est chirurgical, c’est pointu, mais quand c’est bien mené : ça change tout.

Executive Search vs chasse classique : même terrain, pas les mêmes règles

Oui, on parle bien de chasse de tête. Mais pas n’importe laquelle.
Contrairement à une approche plus classique (jobboards, annonces, candidatures spontanées), l’Executive Search est taillée pour aller chercher des profils invisibles, discrets, souvent déjà en poste… et surtout, très sollicités.

💡 En clair : c’est le sur-mesure du recrutement.

Quand faut-il faire appel à l’Executive Search ?

Voici quelques situations typiques :

• Vous cherchez un nouveau DG ou un membre du Codir

• Vous restructurez une fonction clé (finance, RH, juridique…)

• Vous préparez une croissance externe ou une implantation à l’international

• Vous devez remplacer un dirigeant en toute discrétion

• Vous entrez dans une phase de transformation ou de crise à piloter

Et si vous pensez “on trouvera quelqu’un en activant notre réseau”, posez-vous cette question : est-ce que vous avez vraiment le temps, les outils, et l’objectivité pour ça ? Si la réponse est non… c’est là qu’on entre en jeu.

Le rôle d’un cabinet Executive Search : bien plus qu’un simple recruteur

Le cabinet Executive Search, ce n’est pas juste un “chasseur de têtes” qui pioche dans un carnet d’adresses. C’est un partenaire stratégique qui s’immerge dans votre réalité pour dénicher la personne qui va faire la différence.

Voici comment ça se passe, chez Happy to meet you :

👉 On commence par vous comprendre (vraiment)

Pas de copier-coller ici. On prend le temps de comprendre votre business, votre culture, vos enjeux, vos ambitions. On veut savoir qui vous êtes et où vous allez, pour pouvoir définir ensemble le profil idéal.

👉 On active le ciblage intelligent

Notre job : identifier les meilleurs, pas les plus visibles. On croise nos réseaux, nos outils de veille, notre flair et notre intuition RH. Et on vise juste.

👉 On approche avec tact (et impact)

Convaincre un profil déjà bien installé de changer de cap, ça demande un vrai travail de storytelling et de persuasion. On ne vend pas un poste. On raconte un projet d’entreprise.

👉 On évalue sans concession

Gagnez en performance et objectivez vos prises de décisions grâce à l’évaluation & Assessment : entretiens poussés, mises en situation, tests de personnalité, simulation de CODIR si besoin… On ne laisse rien au hasard, parce qu’un recrutement raté à ce niveau-là, ça fait mal (vraiment).

👉 On ne vous lâche pas après la signature

On est là pour suivre l’intégration, s’assurer que la greffe prend, ajuster si besoin. Parce que le bon profil, c’est aussi celui qui s’intègre durablement.

Les compétences (et soft skills) qu’on scrute à la loupe

Évidemment, on regarde les parcours, les résultats, les expertises techniques. Mais on va plus loin.
On cherche des leaders capables de :

• Piloter un changement dans l’incertitude

• Fédérer autour d’une vision

• Rester lucides sous pression

• Faire matcher performance et valeurs humaines

Et là, les soft skills prennent toute leur place. À ce niveau, l’intelligence relationnelle et émotionnelle fait toute la différence.

Middle Management ≠ Executive Search

Petite précision utile : on parle souvent d’Executive Search à tort pour des postes middle. Or, le process n’a rien à voir.

Le middle management peut souvent se traiter via annonces ou chasse classique.
Le top management, c’est une autre histoire : il faut co-construire la stratégie de recherche, comprendre l’écosystème du client, personnaliser à fond chaque prise de contact.

Chez HTMY, on fait les deux. Mais pas avec les mêmes outils, ni la même intensité. Et ça fait toute la différence.

Pourquoi Happy to meet you pour votre recrutement Executive Search ?

Parce que vous ne cherchez pas juste un CV. Vous cherchez un profil dirigeant capable de comprendre vos enjeux, de s’adapter vite et de construire dans la durée.

Chez Happy to meet you, on allie :

• La rigueur d’un cabinet de chasse,

• L’agilité d’un cabinet moderne,

• Et le sens de l’humain qui fait la vraie différence.

On ne vous propose pas “le meilleur candidat sur le papier”. On vous accompagne pour faire le bon choix pour votre entreprise.