Interview : Virginie Pinson nous dit tout sur le #careerday d’Amazon

Rencontre avec Virginie Pinson, Responsable Ressources Humaines Diversité Équité et Inclusion au sein des Opérations Amazon

Pouvez-vous nous expliquer ce qu’est le #careerday et à quel besoin la firme Amazon répond-elle avec cet événement ?

Cet événement qui se déroule demain est accessible à tout candidat cherchant un nouvel emploi ou souhaitant se réorienter dans son parcours professionnel, que ce soit chez Amazon, mais aussi ailleurs. Tout au long de cette journée, les participants pourront bénéficier de l’éclairage et des conseils de nombreux professionnels et experts du recrutement et de l’emploi en France, et de l’expérience de salariés travaillant actuellement chez Amazon. Ils auront également accès aux 400 sessions de coaching individuelles organisées par les recruteurs d’Amazon pour les aider à optimiser leurs recherches d’emploi et décrocher leur prochain job. Actuellement, des centaines postes sont à pourvoir au sein des activités d’Amazon en France. Ils sont répartis dans tout le réseau logistique d’Amazon sur le territoire, ainsi que dans les bureaux en région parisienne et s’adressent à tout type de profil et de niveau d’expérience. Amazon recherche notamment des candidats pour occuper les fonctions telles que développeur logiciel, analyste financier, account manager, responsable ressources humaines, responsable des opérations logistiques, préparateur de commandes…

Comment, si je suis intéressé(e) par rejoindre les équipes d’Amazon, puis-je participer au #careerday ?

Vous pouvez tout d’abord retrouver toutes les offres d’emploi disponibles en France sur amazon.jobs.

Pour participer à Amazon Career Day, rendez-vous sur Amazoncareerday.com pour bénéficier de conseils d’experts, de témoignages d’amazoniens et de sessions de coaching personnalisé qui vous permettront peut-être de décrocher votre prochain emploi chez Amazon ou ailleurs.

En quoi le #careerday est-il différenciant d’un forum de recrutement lambda ?

Career day c’est l’occasion de faire le point sur l’ensemble des opportunités de carrières offertes par Amazon, partout en France et dans tous les secteurs. C’est une chance unique d’avoir une vue à 360° de ce que sont nos métiers, et notamment de la diversité des parcours possibles dans la logistique. Et surtout, c’est l’occasion d’échanger avec ceux qui sont les mieux placés pour en parler : les collaborateurs de nos sites.

Quels types de postes et de contrats sont à pourvoir lors du #careerday ?

Tous types de postes sont à pourvoir ! Avec ou sans diplôme, dans la logistique ou dans les fonctions support. Les postes disponibles reflètent les équipes présentes sur nos sites : en plus des agents d’exploitation logistique qui vont réceptionner et stocker les marchandises, avant de prélever, emballer et expédier les commandes, nous avons également des équipes dédiées à la santé et la sécurité, à la qualité, des managers de zone, mais aussi des responsables ressources humaines, ou encore des spécialistes de la finance.

Les postes sont tous en CDI, sauf pour les postes d’agents d’exploitation logistique en intérim que nous proposons pour renforcer nos équipes en préparation des fêtes de fin d’année. C’est l’occasion pour certaines personnes qui ne connaissaient pas le milieu de la logistique de se faire une première expérience dans le secteur, et parfois de se découvrir une carrière !

Quelles sont les évolutions possibles au sein d’Amazon ?

Elles sont nombreuses et d’une grande variété ! Chez Amazon, on peut bien-sûr progresser dans son organisation d’origine, notamment grâce à la formation interne. Nous avons beaucoup d’exemples de collaborateurs arrivés en tant qu’agents d’exploitation logistique et qui encadrent aujourd’hui des équipes. D’autres ont choisi de rejoindre les équipes de formation pour transmettre leur savoir-faire aux nouveaux arrivants. Mais nous avons aussi des exemples de reconversions internes inattendues : des collaborateurs au sein de diverses fonctions supports qui ont choisi de se former à la logistique et de prendre un poste d’encadrement d’équipe, ou à l’inverse des collaborateurs arrivés en tant qu’agent d’exploitation logistique et qui ont rejoint les équipes Ressources humaines.

Il n’y a pas de limite aux possibles, nous accompagnons toutes les envies de développement de carrière.

Les thématiques Inclusion et Diversité sont des sujets majeurs mis régulièrement en avant par Amazon, comment concrètement cela se matérialise-t-il ?

Tout d’abord, cela se matérialise par des chiffres parlants : + de 6% de personnes sont en situation de handicap dans nos centres de distribution, et nous détenons un score de 94/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes. Ce ne sont que deux exemples, mais qui prouvent l’efficacité de notre politique en matière d’inclusion et de diversité. La mission handicap, par exemple, permet de trouver sur chaque site les solutions nécessaires pour que tous nos collaborateurs se sentent bien dans leur poste et puissent s’épanouir. Cela peut se matérialiser par l’adaptation d’un poste de travail, des cours de langue des signes pour que les managers puissent communiquer correctement avec leurs équipes, des formations pour sensibiliser les collaborateurs ou par la mise en place d’équipement de sécurité permettant de mieux identifier certains handicaps et de travailler en toute sécurité. A chaque challenge nous trouvons une solution sur mesure en travaillant avec nos collaborateurs.

Merci Virginie Pinson pour ces informations !

Pour participer au #careerday, rien de plus simple !

Intéressé(e) par le #careerday ? Pour vous inscrire, rendez-vous sur Amazoncareerday.com.

Et pour découvrir l’ensemble des offres d’emploi proposées par Amazon, consulter leur site carrière : amazon.jobs.