Tour d’horizon des tendances recrutement du moment

On le sentait venir depuis un moment déjà, mais c’est confirmé, le recrutement traditionnel a vécu. Désormais, et la tendance se confirme cette année, il est d’usage de prêter attention au savoir-être des candidats et de savoir, en tant qu’entreprise, se montrer attractif en cultivant notamment l’attention portée aux autres. Dans ce nouvel article, faisons…

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5 bonnes pratiques pour adresser un retour négatif à un candidat

Dans tout processus de recrutement, arrive tôt ou tard une étape souvent redoutée par les recruteurs : le refus d’une candidature. À l’ère ou l’expérience candidat joue un rôle considérable dans l’e-réputation d’une entreprise, il est impératif de soigner les réponses adressées aux postulants non retenus pour le poste à pourvoir, et ce, à tous les…

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Le Groupe HTMY continue son déploiement avec l’arrivée d’Annelise Boirayon, consultante RH

Après avoir fusionné avec Quiblier Conseil en 2020, et isolé son activité Executive Search avec la création de la marque Honoré Associates en 2021, le groupe HTMY poursuit le déploiement de son offre avec l’arrivée d’Annelise Boirayon en tant que Consultante RH. Véritable experte des ressources humaines, Annelise intervient sur les trois marques du groupe,…

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7 conseils pour bien reprendre après les fêtes !

Reprendre après un moment d’inactivité c’est dur, la période des fêtes de fin d’année n’échappe pas à la règle. Vous avez passé de bons moments (mais pas que…) avec votre famille, vous avez pris quelques kilos mais surtout vous avez pris de bonnes résolutions pour cette nouvelle année.

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Pourquoi faire appel à une agence marque employeur ?

Il peut être difficile de se battre sur tous les fronts à la fois, et faire appel à une agence marque employeur peut être une excellente initiative. Chacun doit concentrer ses efforts là où il est le meilleur pour pouvoir faire prospérer son entreprise (cf. : loi Pareto). Même si l’intention est louable, le fait…

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Comment recruter sans discriminer ?

En tant que recruteur, le choix d’un individu à recruter au sein de votre entreprise relève de votre propre pouvoir d’appréciation. Cependant, cette liberté est encadrée par un principe fondamental, celui de la non-discrimination à l’embauche. Âge, sexe, origines ethniques… les critères discriminants sont nombreux, lorsque l’on évoque le sujet du recrutement. Néanmoins, les traitements…

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