LE BLOG Recrutement & Conseil RH

[Interview] Marie-Anne Chesnel, fondatrice et CEO de MyFamiliz

Florent Letourneur, co-fondateur de Happy to meet you et passionné par les ressources humaines et les entrepreneurs, part régulièrement à la rencontre de fondateurs d’entreprises innovantes, ayant la volonté bouger le monde des RH. Cette semaine, nous vous livrons le témoignage de Marie-Anne Chesnel, fondatrice et CEO de MyFamiliz, application mobile ayant pour but de faciliter l’organisation familiale et d’alléger cette fameuse charge mentale, que tous les parents ne…

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6 conseils pour trouver un job en startup

Digitalisation, méthode agile, innovation… Ces mots font rêver nombre de candidats, qui ambitionnent d’intégrer l’écosystème tant convoité des startups françaises. Cependant, ce n’est pas parce que certaines de ces entreprises ont la réputation d’adopter un management plus souple et plus agile que dans les grands groupes, qu’il faut pour autant prendre leur processus de recrutement…

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6 raisons objectives pour postuler pendant les fêtes

A priori, certains pourraient penser que la période des fêtes n’est pas la meilleure pour envoyer une candidature, solliciter un rendez-vous et décrocher un emploi. Avec les nombreuses entreprises qui fonctionnent au ralenti et une bonne partie des collaborateurs qui profitent d’un congé en famille, les candidats se posent une question légitime : est-ce vraiment le…

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[Interview] Armelle Donaint-Le Port, co-fondatrice de Ludik’ Métiers

Florent Letourneur, co-fondateur de Happy to meet you et passionné par les ressources humaines et les entrepreneurs, part régulièrement à la rencontre de fondateurs d’entreprises innovantes, ayant la volonté bouger le monde des RH. Cette semaine, nous vous livrons le témoignage d’Armelle Donaint-Le Port, co-fondatrice de Ludik’Métiers, solution ayant pour but de réinventer la formation…

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Comment évaluer le coût d’un recrutement ?

Le recrutement d’un collaborateur est l’un des investissements les plus importants qu’une entreprise puisse faire, tant sur le plan humain que financier. Eh oui, embaucher de nouvelles personnes représente un coût non négligeable, qui peut littéralement s’envoler face à une erreur de casting et le départ d’une recrue fraichement intégrée. C’est pourquoi il est essentiel…

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5 bonnes pratiques pour réussir son intégration dans une nouvelle entreprise

Réussir son intégration dans une nouvelle entreprise, et plus largement une nouvelle équipe, peut être un exercice délicat, notamment lorsque l’on sort de plusieurs années passées dans la même entité, ou que l’on débute sa vie professionnelle. Entre l’appropriation de l’esprit d’entreprise, la connaissance des divers services, et la volonté de s’intégrer rapidement auprès de…

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