Et hop ! Tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement et les RH, à un seul endroit.
Au fil des années, on ne se lasse pas de voir passer des campagnes de recrutement plus originales les unes que les autres. De plus en plus de marques prennent conscience de l’importance de se démarquer, et redoublent de créativité pour capter l’attention des candidats. Découvrez les 6 coups de cœur récents de la team…
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RPO… Encore un acronyme à la mode dont on n’entendra plus parler dans quelques années ? Que nenni ! C’est peut-être même tout l’inverse qui risque de se produire, tant le recrutement RPO présente de nombreux avantages, dans un contexte où les entreprises désirent de plus en plus de flexibilité. Dans le domaine du recrutement,…
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Recrutement, évaluation, formation, marque employeur, communication interne… Votre service RH intervient sur un spectre de plus en plus large ! Face à tous ces enjeux XXL, difficile d’être certain de suivre les bonnes pratiques et d’assurer une gestion des ressources humaines dans les règles de l’art. Un audit RH pourrait bien vous permettre de faire une…
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Vous êtes-vous déjà demandé si les relations recruteur-candidat étaient similaires à celles que l’on entretient en amour ? Nous avions envie d’explorer les parallèles entre ces deux mondes… finalement pas si éloignés ! Découvrez les 6 situations à éviter à tout prix, qu’il s’agisse de chercher l’amour ou le candidat idéal. 💞
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La gestion des compétences et des carrières est un défi aussi passionnant que complexe pour tous les responsables RH. Pour autant, renforcer les compétences de ses équipes ne passe pas forcément par le recrutement externe de nouveaux talents. Le développement et la mobilité des collaborateurs déjà présents au sein de votre entreprise peuvent en effet…
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Quand on connaît les tensions sur le marché du recrutement dans les métiers de l’informatique, on comprend rapidement que les processus de recrutement en question doivent être particulièrement soignés. Comme des funambules en équilibre au-dessus du vide, c’est presque un sans-faute que les recruteurs IT doivent réaliser ! Et s’ils parviennent à identifier et attirer…
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