Entretien de recrutement : comment faire ressortir le meilleur d’un candidat introverti ?
Lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux talents, les responsables RH et les recruteurs peuvent facilement voir leur attention attirée par des candidats confiants et extravertis qui sont plus à l’aise pour présenter leur parcours et valoriser leurs points forts en entretien. Pour autant, cette facilité de prise de parole n’apporte en réalité que peu de…
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