Recrutement à Rennes : comment attirer les meilleurs candidats ?

Comprendre d’abord les freins et motivations des candidats

Si vous cherchez à attirer un candidat venant de la région parisienne, vous devez avant tout comprendre ce qui l’anime, pour mieux le convaincre de prendre la première péniche direction Rennes. Si le parisien est votre cœur de cible, pourquoi ne pas réaliser votre candidate persona pour déterminer précisément ses comportements, ses leviers motivationnels, ses craintes et son projet de vie ? Chez Happy to meet you, cabinet de recrutement à Rennes, c’est une méthode que l’on recommande toujours à nos clients, et qui vous permettra de construire la stratégie de recrutement adaptée à votre cible !

Voici quelques tendances observées chez les actifs parisiens, qui pourraient devenir des opportunités concrètes d’argumentation pour votre entreprise rennaise :

• Retrouver un meilleur équilibre vie pro / vie privée, en réduisant notamment le temps de transport
• Avoir plus de flexibilité dans la gestion du temps en augmentant le télétravail et la souplesse sur les horaires
• Améliorer la qualité de vie en ayant accès plus rapidement aux sorties, moments en amis ou en famille
• Conserver un niveau d’activités culturelles et sociales important
• Avoir facilement accès à Paris pour le tourisme, mais aussi revoir l’entourage familial ou quelques anciens collègues restés dans la Capitale

Mettre en avant les atouts de Rennes Métropole

Première bonne nouvelle : Rennes et sa Métropole ont de sérieux atouts à faire valoir pour séduire les Parisiens ! Le territoire rennais est riche et dynamique, donc les leviers de séduction que peut utiliser une entreprise rennaise ne manquent pas.

Parmi les principaux points forts de Rennes Métropole, nous retrouvons notamment :

• Un marché de l’emploi dynamique
• Un secteur du numérique en pleine expansion
• Un réseau de transports développé (trains, vélos, bus, 2 lignes de métro, aéroport, taxis)
• Du choix en matière de tourisme, d’activités culturelles et sociales (clubs de sport, cinémas, théâtres, salles de concerts, restaurants, bars)
• Une ville connectée (fibre, 5G)
• Une position géographique centrale (Brest, Lorient, Caen, Nantes, Paris sont à 2h30 ou moins)

Valoriser la qualité de vie à Rennes

Vous pensez qu’on vous a déjà donné tous les atouts de Rennes avec cette première liste ? Restez donc quelques instants, on a encore quelques avantages à vous dévoiler, et non des moindres ! En effet, Rennes est une ville qui vit bien, et qui évolue avec son temps. Encore en 2022, Rennes figure au top 10 des villes où il fait bon vivre en France (étude réalisée par l’Association des Villes et villages où il fait bon vivre). Elle a clairement le vent en poupe pour s’inscrire durablement dans ce palmarès flatteur.

Les raisons sont nombreuses :

• Une facilité globale à se déplacer, comparée aux très grandes métropoles
• Une ville à taille humaine avec un lien social reconnu
• Un aménagement charmant des rives de la Vilaine (et la possibilité de louer des petits bateaux sans permis sur le canal, vous le saviez ça ?)
• Une offre culturelle variée et évolutive
• Beaucoup d’activités disponibles, aussi bien en journée qu’en soirée
• Des infrastructures sociales et médicales bien implantées
• Des parcs et espaces publics soignés

C’est simple, en 2020, la Commission Européenne a carrément positionné Rennes comme la ville française la plus appréciée par ses habitants, et la 8ème en Europe. Lors des sondages réalisés, 97% des Rennais ont ainsi déclaré leur amour pour leur ville !

Concocter un parcours candidat aux petits oignons

Si vous suivez notre blog régulièrement, vous savez à quel point l’expérience que vous proposez à vos candidats est un facteur clé de succès pour vos recrutements. Pour attirer un candidat parisien à Rennes, essayez de le mettre dans les meilleures conditions, et aidez-le à se projeter dans sa future ville de cœur.

Voici quelques idées rien que pour vous :

• Acceptez un premier échange en visio pour faire preuve de flexibilité
• Pour le second entretien en présentiel, prévoyez un taxi ou un VTC qui le guidera en toute sérénité de la gare à vos locaux
• Valorisez le sens et les objectifs du poste en question, pour satisfaire la recherche du « pourquoi » qui anime beaucoup de candidats
• Placez l’entretien un vendredi ou un lundi pour lui permettre de découvrir Rennes le temps d’un week-end
• Donnez-lui quelques adresses incontournables pour créer un lien de proximité (le nom d’une bonne crêperie par exemple)
• Abordez la situation professionnelle du conjoint pour être sûr qu’il n’y ait pas un frein de ce côté, et proposez une agence de relocation le cas échéant.
• Vous pouvez aussi marquer des points en proposant des solutions le temps de la transition géographique (télétravail et flexibilité pour les allers-retours le temps de changer de logement, voire prise en charge du déménagement)
• Vous pouvez même aller jusqu’à évoquer le sujet de la crèche si le candidat a des enfants en bas âge, car c’est un élément qui peut vite être problématique

Bien évidemment, s’investir sur ces sujets peut représenter des dépenses, mais si vous avez trouvé le bon profil pour votre entreprise, il s’agira d’un investissement 100% gagnant. En soignant tous ces aspects lors de votre processus de recrutement, vous mettez vraiment toutes les chances de votre côté pour rassurer votre recrue et l’aider à imaginer un avenir au sein de votre entreprise et de votre ville.

Travailler la marque employeur de votre entreprise à Rennes

Même si la marque Rennes, ou plus largement Bretagne, a de quoi séduire de nombreux candidats, ne perdez pas de vue que ces collaborateurs viendront avant tout rejoindre le projet d’une entreprise : la vôtre. Alors ne vous cachez pas uniquement derrière le drapeau breton, dévoilez aussi le plus beau visage de votre marque employeur.

Questionnez-vous sur vos valeurs, votre fonctionnement, vos avantages, et présentez-les sous leur meilleur jour. Attention, il ne s’agit surtout pas de « rendre la mariée belle » juste pour attirer. Bien au contraire, soyez dans une approche très authentique pour capter des candidats qui vous correspondent, qui s’identifieront à votre marque et qui lui seront naturellement fidèles. Si vous développez votre marque employeur, elle peut alors devenir une arme de séduction massive.

Quelques exemples d’actions possibles :

• Construire une page carrière complète et dynamique
• Rédiger des offres d’emploi impactantes et engageantes
• Réaliser des vidéos qui présentent votre entreprise et ses métiers
• Publier des photos de vos équipes sur les réseaux sociaux
• Partager vos réalisations, récompenses, certifications

Nos experts en marque employeur travaillent au quotidien pour guider les entreprises dans ces réflexions. Connaissant parfaitement le bassin de Rennes et de sa Métropole, nous avons l’habitude de convaincre des travailleurs parisiens de rejoindre la capitale bretillienne. Comme on dit, essayer Rennes, c’est l’adopter, et il existe partout en France des personnes qui ont une bonne image de l’Ouest, qui y ont réalisé leurs études ou qui ont tout simplement des origines familiales dans cette région.