Directeur Ressources Humaines - H/F/X

En lien avec le CFO de l’entreprise, vous arrivez à un moment ou beaucoup de projets RH restent encore à développer !  

Vous prenez le management d’une équipe d’une dizaine de personnes réparties sur plusieurs pays intégrant les périmètres suivants : Administration du Personnel / Développement RH/Talent Acquisition / Formation.  

La fonction RH  groupe ayant été créée récemment au sein de cette entreprise (3 ans), de nombreux chantiers sont déjà en cours mais d’autres restent encore à engager. A ce titre, vos missions seront les suivantes :  

• Développer, incarner et diffuser la culture RH groupe auprès des opérationnels (RH mais également des profils techniques / managers) 

• Harmonisation des processus RH en adaptant ces derniers à chaque pays dans lequel le groupe est présent (EMEA / US / Asie) 

• Accompagner managers et dirigeants dans leurs problématiques RH, en tant que Business Partner  

• Budgétiser/optimiser les coûts liés à la fonction (plan de
formation, recrutement…) 

• Être garant de l’application des processus de gestion du personnel de l’entrée des collaborateurs à leur sortie 

• Accompagner votre équipe de relais RH locaux dans leurs problématiques quotidiennes 

• Challenger les outils de gestion RH, fiabiliser la donnée et le reporting en cherchant à l’automatiser 

• Définir et développer la stratégie de Marque Employeur du groupe 

• Structurer la politique de gestion des talents, de formation et de parcours d’évolution dans l’entreprise 

• Gérer et animer les relations sociales dans l’entreprise (2 CSE différents) 

• Conseiller sur la politique de rémunération et d’avantages  

• Veiller au respect des obligations
légales/réglementaires/conventionnelles (référentiel ISO) 

• Vous avez une solide expérience sur un poste similaire, de RRH ou DRH idéalement acquise au sein d’une PME/ETI ! 

• Les environnements technologiques vous sont familiers, et la gestion des talents associés (population ingénieure/ R&D / Sales, mais aussi des profils liés à la production industrielle) 

• Votre attrait pour l’international est indéniable, vous parlez couramment Anglais ! Une expérience en lien avec les USA serait un plus. Vous vous intéressez aux législations pratiquées dans chaque pays où vous intervenez ! 

• Vous avez une forte culture terrain ! Vous connaissez vos salariés et leurs problématiques, vous êtes un/e DRH de proximité 

• Vous avez un tempérament de bâtisseur ! La culture projet fait partie de votre ADN et vous avez à cœur de faire évoluer la fonction RH 

• Vous avez la capacité à faire des Ressources Humaines, un sujet apprécié des managers et des opérationnels ! Vous apportez des solutions concrètes et qui vont dans le sens du Business 

• Vous appréciez l’automatisation, vous aimez tester des outils et faciliter le travail de votre équipe 

• Au-delà de votre expertise RH et de votre passion pour votre métier, vous êtes une personne curieuse et accessible de tous !   

Notre client est une entreprise qui développe, industrialise et commercialise des solutions technologiques hardware dans le domaine des télécommunications ! Comptant plus de 500 salariés à travers le monde, cette entreprise se développe depuis plus de 20 ans au travers de croissance organique et externe. La culture technologique, d’innovation et d’excellente de cette société, lui permet d’être le partenaire de nombreux opérateurs en télécommunication à l’international. 

De bonnes raisons de les rejoindre ?  

• Participer à la structuration RH d’une entreprise en demande d’innovation sur le sujet, avec une vraie possibilité d’apporter votre expertise et vos idées 

• Un poste avec un scope international, aucune chance de s’ennuyer ! 

• Rejoindre une entreprise avec une activité très pointue technologiquement 

• Contrat CDI, statut cadre 

• Poste éligible au véhicule de fonction 

• Date de démarrage : Que faites-vous demain ? On saura aussi vous attendre ! 

• Salaire fixe + part variable